61 Visiteurs connectés

Psychologue du Travail / Spécialiste en ressources humaines
code CA-92-201109-501 sur directeur-general.enligne-int.com vers international

directeur-general.enligne-int.com : cvs

30 ans d'expériences professionnelles dans le domaines des ressources humaines dont 25 ans au sein de deux grands groupes (Renault et Aeropsatiale-EADS) sur des fonctions opérationnelles ou de direction générale. Depuis 2006, psychologue du travail auprès d'entreprises

MR CL... A...

...

RUEIL-MALMAISON 92500 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Finance, Aéronautique, ...

Domaines de compétences:
Psychologue du travail, Ressources humaines, Emploi

Directions concernées par les interventions:
DRH Autre Autre

Types d'interventions:
Coaching Analyse psychosociale Coaching Aide au recrutement Problématique RH

Formations suivies:
Formation coaching
PCM
MBTI

Etudes:
Psychologue du Travail (Université de Paris V - 1981)
ECCIP (1975)


Présentation

Février 2006



Cabinet conseils spécialisé en ressources
humaines, psychologie du travail, coaching, développement personnel

*
aide au recrutement, gestion du stress, GPEC, gestion des carrières, stratégie
RH, …



EADS France (de juin
1989 à juin 2004)





Mai 2003 : HR Development Senior Manager EADS SPACE Transportation

Eff.
rattaché 21 pers. Eff. global 3000 pers
sur deux sites (Mureaux et Aquitaine)



Responsable de la mise en œuvre de la politique RH sur
deux sites pour la formation, le recrutement, la mobilité, le
reclassement, la gestion des carrières, le développement RHResponsable hiérarchique des RH auprès des BU,
Function Units et Competence CentersInterface RH avec les partenaires locaux
(préfecture, sous préfectures, mairies, collectivités, …)Mutualisation des moyens RH de EADS Space avec le
rapprochement Space Allemagne


Février 2001 Avril 2003 : Conseiller
auprès du PDG
EADS
Développement (Boulogne Billancourt)


Eff. Global 12 délégués régionaux.



Aide à la création d'emplois dans les régions où le
Groupe EADS est implantéStimulation de la mobilité des effectifs du Groupe
(offres d'emplois ou missions dans des extérieurs)Elaboration et mise en oeuvre de politiques
d'essaimage (financement et conseil)Développement de contacts avec
l’Administration et les acteurs locaux


Juillet 1991 / Janvier 2001 : Responsable gestion des carrières Cadres DRH (Siège social, Paris)


Eff. 9500 cadres sur 40000 pers. (périmètre
ex Aérospatiale)



Analyse des postes stratégiques Groupe avec
validation des procédures d’identification / préparation du dossier
de synthèse pour la
réunion Comex / PDGGestion spécifique de certaines populations cadres
du Groupe (hauts potentiels, cadres supérieurs, cadres RH,…)Suivi et analyse des métiers via la gestion
prévisionnelle des emplois et des compétencesResponsable de la coordination et de la validation
du dossier d'avancement / promotions Groupe (700 et 800 promotions/an dont
150 de cadres supérieurs)Rôle de conseil confidentiel, d’aide à la décision
sur la gestion des carrières auprès des hiérarchies du GroupeSélection des participants dans le cadre des
réunions d’information du PDG


Juin 1989 / Juin 1991 : Chargé gestion
des carrières
DRH (Siège social, Paris)



Suivi de l’évolution des structures hiérarchiques
via le dossier d'avancement annuel (promotions/nominations)Etudes sur la population cadres/non cadres (ex.
suivi des BTS/DUT N = 3000)Collaboration à la mise en place d’un référentiel
spécifique des métiers au niveau du Groupe (GPEC)Participation à des forums type grandes écoles


RENAULT (de
1982 à 1989)



Octobre 1987 / Mai 1989 : Responsable du service Emploi / Mise en place du personnelUsine du Mans

Eff. rattaché : 4 pers. Eff. Global du site 6000 personnes (dont 120 cadres)



Restructuration du service avec mise en place de
procédures et d’outils RH (type GPEC)Suivi et gestion de la population non cadre de
l'établissement (CDI, CDD, stagiaires, intérimaires)Ajustement des compétences aux postes du personnel
non cadre Recrutement du personnel non cadre


Décembre 1983 / Septembre 1987 : Responsable
du service de Psychologie
Site de Billancourt

Eff. rattaché : 3 pers. Eff. Global du site 11000 personnes



Animation de la cellule locale de psychologie avec
un rôle de conseil aux hiérarchies du siteEntretiens psychologiques avec le personnel non
cadre (promotion, évolution professionnelle, mobilité, détection de
potentiel, ...)


Mars 1982 / Novembre 1983 : Psychologue Service central de Psychologie
(Billancourt)

Eff
du service 9 personnes (dont 6 psycho)



Entretiens psychologiques, analyse des résultats
des tests d'aptitudes intellectuelles et psychomotrices pour le personnel
non cadre (embauche de techniciens, détection de potentiel, évolution de
carrière, ...) sur différents sites du GroupeParticipation au développement d’outils
psychologiques, analyses psychosociales

Divers

Formations animées:

Outils informatiques maîtrisés:
excel, Word, PP


Langues: En 0 0

Quelques références:
CEA, EADS, Monnaie de Paris, Axens, ...

pdfCliquez ici pour récupérer ce CV au format PDF
(Anonyme)
Confiez GRATUITEMENT une mission à cet expert.

Confiez GRATUITEMENT une mission à cet expert.
(Remplissez le formulaire, nous nous chargeons de l'alerter)